Liczba kobiet zatrudnionych w firmie Prefabricats Pujol, będącej członkiem IPHA, jest ponad pięciokrotnie większa niż średnia w branży budowlanej. Odsetek kobiet pracujących w tej firmie z siedzibą w Mollerussa w Katalonii wynosi 42%, podczas gdy średnia w tej branży liczona dla całej Hiszpanii wynosi zaledwie 8,9%.

Według najnowszych informacji zawartych w badaniu Economically Active Population Survey (EAPS [1]), odsetek kobiet zatrudnionych w branży budowlanej wynosi 8,9%. Oznacza to wzrost o około 7800 kobiet, które dołączyły do branży od ostatniego badania.
Aktualnie w sektorze budowlanym, niewątpliwie jednym z najbardziej zdominowanych przez mężczyzn, pracuje tylko 87 tys. kobiet. Na szczęście zauważalny jest postęp, o czym świadczą liczby pokazujące wyraźny wzrost. Stanowi to duży krok w kierunku równouprawnienia.

Mobilizacja kobiet do zajmowania stanowisk w branży prefabrykacji betonu

Patrząc na Pujol, łatwo dostrzec, że liczba zatrudnionych kobiet wyraźnie przewyższa średnią. Co więcej, dotyczy to wszystkich stanowisk, a nie tylko pracy biurowej. Kobiety pracujące w firmie Pujol ponoszą taką samą odpowiedzialność jak ich koledzy w kwestiach technicznych, przy kontroli jakości oraz wszelkich innych zadaniach wykonywanych w zakładach.

Są to stanowiska, w zakresie których branża budowlana ma przed sobą jeszcze długą drogę, jeśli chodzi o równouprawnienie. Jordi Pujol, przewodniczący komisji ds. marketingu IPHA i dyrektor wykonawczy firmy Pujol, podkreśla: „Jesteśmy dumni, że uzyskaliśmy taki wysoki odsetek zatrudnionych kobiet i że w ten sposób przyczyniamy się do równouprawnienia, tak bardzo potrzebnego zarówno w firmach jak i całym społeczeństwie.”

Decyzja o zatrudnianiu większej liczby kobiet stanowiła zamierzoną strategię firmy Pujol i od 2001 r. przynosi firmie same korzyści. Większość zakładów firmy jest zlokalizowanych w obszarach wiejskich, więc chciano w ten sposób dać szanse rozwoju lokalnym gminom.
Każdego roku firma organizuje dzień otwarty, podczas którego można zwiedzić zakłady i przyjrzeć się ich pracy. W połączeniu z elastycznymi, 4-, 6- lub 8-godzinnymi zmianami dla wszystkich pracowników, stworzono atrakcyjne warunki zatrudnienia, przyciągające więcej kobiet na stanowiska produkcyjne w zakładach.

Jordi Pujol, dyrektor wykonawczy Prefabricats Pujol, stwierdza: „W ciągu roku zwiększyliśmy odsetek zatrudnionych kobiet z 35% do 42%. To bardzo ważne, że przyczyniamy się do wzrostu liczby kobiet w tym zdominowanym przez mężczyzn sektorze. W naszej firmie będziemy nadal starać się tworzyć warunki pracy, w których kobiety będą doceniane i szanowane. Podobnie jak wiele innych przedsiębiorstw, mamy jeszcze dużo do zrobienia w tej dziedzinie.
Wszystkie pracownice w naszej firmie są niewątpliwie wysoce wykwalifikowane i posiadają odpowiednie umiejętności. Zajmują ważne stanowiska w firmie Pujol i z zaangażowaniem wykonują swoją pracę. Wielokrotnie udowodniły, że pracują wydajnie i odpowiedzialnie oraz znakomicie wywiązują się z zadań powierzonych im w zakładach. Jako firma szukamy pracowników, którzy angażują się w swoją pracę, niezależnie od płci.”


Nerea Rubió: Mój ojciec i brat pracują w firmie Pujol, więc to oni namówili mnie, żebym złożyła CV. To moja pierwsza praca tego typu i jestem tu już od roku. Najbardziej podoba mi się sam charakter pracy. Wcześniej pracowałam w branży hotelarskiej i gastronomicznej, ale praca tutaj sprawia mi dużo satysfakcji. Chcę się uczyć nowych rzeczy. Jeszcze kilka lat temu widok kobiety wykonującej tego typu prace wydawałby się dziwny. Obecnie liczba zatrudnionych kobiet w zakładach firmy Pujol znacząco wzrosła, a wraz z nią szacunek naszych współpracowników. Firma dalej zatrudnia coraz więcej kobiet, gdyż jesteśmy cennymi pracownicami. Mój zespół złożony z czterech kobiet realizuje produkcję betonowych rusztów tak samo dobrze jak zespół złożony z czterech mężczyzn.

Carmen Giral: Z wykształcenia jestem opiekunką medyczną i w mojej rodzinie raczej panuje stereotyp, że praca w fabryce to zadanie dla mężczyzny. Zmiana była dla nich zaskoczeniem, a pierwsze miesiące w nowej pracy były wyzwaniem fizycznym. To wymagająca praca, ale też daje dużo satysfakcji i zaaklimatyzowałam się tu doskonale. Wszyscy jesteśmy tu równo traktowani. Zarówno zadania, które są nam powierzane, jak i płace są takie same dla kobiet i mężczyzn. Wszystko to, a także moje osobiste doświadczenie sprawia, że czuję się docenianym i wspieranym pracownikiem. Współpracownicy, niezależnie od płci, darzą się wzajemnym szacunkiem. Mężczyźni są zawsze skłonni do pomocy, ale tak naprawdę nie ma między nami różnic.

Maria Bosch: Pujol to firma, która ceni swoich pracowników niezależnie od płci i rasy. Jeśli dobrze wykonujesz swoją pracę, jesteś doceniany. Współpracownicy płci męskiej akceptują i szanują nas. Wykonujemy te same zadania co oni i nie ma mowy o konkurencji. Ludzie, którzy mnie znają, wiedzą że potrafię się przystosować do każdej pracy i lubię się uczyć nowych rzeczy. Bardzo ważna jest dla mnie też możliwość pogodzenia pracy z życiem osobistym. Wyjście na lunch z mężem i synem to dla mnie największa nagroda za to, że tu pracuję.

[1] https://www.ine.es/en/prensa/epa_prensa_en.htm