cpi
Current Issue Flipbook

Отраслевые журналы для специалистов бетонной промышленности

Текущий номер Архив Online Flipbooks CPI Middle East CPI TV Events Каталог Покупателя Newsletter Pеклама Подписка
Suchen

Женщины в строительной отрасли – члены IPHA подают пример



Число женщин-сотрудников, работающих в компаниях IPHA, как, например, Prefabricats Pujol, более чем в пять раз превышает средний показатель по строительной отрасли. Головной офис компании находится в Мольеруссе, Каталония. 42% рабочей силы на производстве Pujol – это женщины (всего же в строительной отрасли Испании на долю женщин приходится 8,9% всей рабочей силы).

Согласно последней информации, зафиксированной в Отчете об экономически активном населении (EAPS [1]), число женщин, работающих в строительной отрасли, составляет 8,9%. Это примерно на 7 800 женщин больше по сравнению с данными предыдущих отчетов.

Тем не менее, на сегодняшний день в строительной сфере несомненно доминируют мужчины, тогда как общее число сотрудников-женщин составляет всего 87 000. К счастью, налицо прогресс, и цифры отражают явный рост, что, в свою очередь, является большим шагом к равенству полов.

Поощрение женщин в производстве сборного железобетона

Если взять в пример компанию Pujol, то число женщин-сотрудников на этом предприятии явно выше среднего. В это количество входят не только офисные сотрудники: женщины, работающие в Pujol, несут равную ответственность перед своими коллегами в качестве технических специалистов, контролеров качества или выполняют другие задачи на производстве.

Именно в этом направлении строительной отрасли предстоит долгий путь развития. Хорди Пухоль (Jordi Pujol), президент комитета по маркетингу IPHA и генеральный директор Pujol, заявил: «Мы гордимся тем, что достигли такого значительного прогресса, и, в свою очередь, внесли свой вклад в борьбу за равенство полов, которое так необходимо нашему обществу в целом и компании – в частности".

Решение нанять больше женщин в штат Pujol было осознанной стратегией, которая с 2001 года и по сей день приносит свои плоды. Большая часть производственных мощностей компании располагалась в сельских районах, а для местных общин это означало новые возможности и рабочие места.

Компания также ежегодно проводит день открытых дверей, чтобы люди могли своими глазами увидеть, что происходит на заводах. Все это помогло компании создать гибкий рабочий график для сотрудников в виде 4, 6 или 8-часовой смены, а также привлечь больше женщин к работе на производстве.

«Всего за один год количество работающих у нас женщин выросло с 35% до 42%. Для нас важно, чтобы в секторе, где преобладает мужская рабочая сила, были заняты также и женщины. В Pujol мы продолжаем создавать здоровую рабочую среду, в которой женщин ценят и уважают. Нашей компании и всем остальным в целом предстоит еще много работы, - признается Хорд Пухоль. - Несомненно, все работницы Pujol имеют необходимую квалификацию. Они заняли свое место в нашей компании и преданы своему делу. Женщины продемонстрировали, что они обладают работоспособностью и высокой степенью ответственности, что они эффективно справляются с поставленной задачей, когда дело касается производственных обязанностей. Наша компания заинтересована в поиске сотрудников, преданных своему делу, независимо от пола».


Нерея Рубио (Nerea Rubió): Мои отец и брат работают в Pujol, и они посоветовали мне отправить свое резюме. Я впервые работаю в таком месте, и я здесь уже год. Больше всего мне нравится сама работа. Раньше я работала в гостиничном бизнесе, но свою теперешнюю должность очень ценю. Несколько лет назад было бы странно увидеть женщину, выполняющую такую работу. Тем не менее, женщины добились огромных успехов на заводах Pujol, и это вызывает уважение всех наших сотрудников. Компания продолжает добавлять вакансии для женщин, потому что нас здесь ценят. Моя бригада из четырех женщин производит рейки так же эффективно, как бригада из четырех мужчин.

Кармен Хираль (Carmen Giral): Я была помощницей медсестры, и моя семья предвзято считала, что работа на заводе - это для мужчин. Поэтому они очень удивились, когда я решила сменить место работы. Первые несколько месяцев дались мне тяжело физически. Это очень ответственная работа, но в то же время полезная, и я отлично к ней приспособилась. Мы все здесь работаем на равных. Задачи, которые мы выполняем, и заработная плата мужчин и женщин одинаковые. Все это, а также мой личный опыт заставляют меня чувствовать, что меня ценят и поддерживают. Мы все здесь уважаем друг друга. Мужчины всегда рады протянуть руку помощи, и правда в том, что между нами нет различий.

Мария Бош (Maria Bosch): Pujol - это компания, которая ценит своих сотрудников независимо от пола или расы. Главное требование – хорошо выполнять свою работу. Коллеги-мужчины уважают нас. Мы выполняем те же задачи, что и они, и никогда не чувствуем конкуренцию. Люди, которые меня знают, легко подтвердят, что я приспосабливаюсь к любой работе, и что мне нравится учиться чему-то новому. Для меня очень важно уметь совмещать работу с личной жизнью. Возможность пообедать с мужем и сыном - самая большая награда, которую может предложить эта работа.

[1] https://www.ine.es/en/prensa/epa_prensa_en.htm


Contact

Prefabricados Pujol
Ctra. De Miralcamp, km. 1
25230, Mollerussa (Lleida), Spain
www.prefabricatspujol.com

www.hollowcore.org


CPi worldwide journals are trade journals for the concrete and precast concrete industry that are published in 10 different language editions in more than 170 countries. These trade journals, with their practical editorial reporting on research, production and applications, are specifically addressing the decision makers of the concrete and precast concrete industry.

О компании
Контакты
ad-media GmbH

Industriestrasse 180
50999 Cologne
Germany

T: + 49 2236 96 23 90
F: + 49 2236 96 23 96
info@ad-media.de

Links
  • журнал
  • CPi-tv
  • Events
  • Каталог Покупателя
  • Newsletter
  • Pеклама
  • Патенты
  • ad-media GmbH
Social
  • Linkedin
ПРАВИЛА
  • импре́ссум
  • защита информации